El técnico alemán, campeón del mundo en 2014, negocia un contrato de 150.000 euros mensuales para liderar a las «Black Stars» en la cita mundialista.
Joachim Löw está muy cerca de alcanzar un acuerdo para ser el nuevo entrenador de la selección de Ghana. El veterano técnico alemán asumiría el mando de las «Black Stars» justo antes del inicio del Mundial 2026. Las conversaciones entre la Asociación de Fútbol de Ghana y el preparador germano se encuentran en una fase muy avanzada. Según las últimas informaciones, un contrato de corta duración está a punto de formalizarse para sellar el vínculo.
La oferta económica sobre la mesa ronda los 150.000 euros mensuales. Esta cifra se negocia actualmente mientras ambas partes ultiman los detalles finales del acuerdo. Ghana busca de forma activa el perfil adecuado para guiar al equipo nacional en el próximo torneo internacional. En este sentido, la dilatada experiencia de Löw en banquillos de élite se considera un activo de valor incalculable para las aspiraciones del conjunto africano.
Un campeón del mundo para un reto histórico
La posible llegada de Joachim Löw supone un golpe de efecto para el fútbol africano en 2026. Tras su histórico éxito con Alemania en el Mundial de Brasil, el técnico aportaría la jerarquía necesaria a un bloque con talento pero falto de estabilidad. El objetivo es superar la fase de grupos y convertir a Ghana en la gran revelación del torneo en Norteamérica. Su capacidad para gestionar vestuarios con altas expectativas es el factor clave que ha inclinado la balanza a su favor.
La federación ghanesa confía en que el anuncio oficial se produzca en los próximos días. Löw regresaría así a la primera línea del fútbol mundial tras un periodo de inactividad, asumiendo un reto exótico pero ambicioso. Con una plantilla que cuenta con figuras en las principales ligas europeas, el técnico alemán tendrá la misión de dotar de orden táctico a las «Black Stars». La expectación en el país es máxima ante la inminente llegada de un entrenador de prestigio contrastado.
